炒股就看，最高再起权威，打折专业，券商及时，降薪全面，传闻助您挖掘潜力主题机会！员工样

来源：证基风云

最近有消息称，最高再起头部券商已正式发文要降薪，打折SA级别及以下降薪30%，券商VP到ED级别的降薪降薪40%，MD级别及以上的传闻降薪50%。此传闻是员工样真是假？

在大众视角中，券商行业高薪光鲜。最高再起但近来，打折关于这一行业的券商限薪传闻不断。有消息称，某头部券商已正式发文要降薪，幅度最高达50%。

《国际金融报》记者采访了数位不同机构、不同岗位的券商从业人员，有的说已感受到薪资下降，也有的说等到年终奖发放完毕后才可确认。

事实上，金融业薪酬制度改革已是大势所趋。2022年中证协向券商下发薪酬管理制度调研通知，并于同年5月发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。与此同时，去年8月，财政部也发布了对国有金融行业的“限薪令”。

而就在近期，中央纪委国家监委网站刊发的《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章中多次提及金融、央企领域，提出持续加大金融、国有企业、粮食购销等权力集中、资金密集、资源富集领域腐败问题惩治力度，以及破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想．．．．．．

最高降薪50%？

在2022年年报密集披露期来临前，券商降薪传闻再起。有消息称，头部券商已经正式发文要降薪，SA级别及以下降薪30%，VP到ED级别的降薪40%，MD级别及以上的降薪50%。

2月24日，有券商首席在微信群中发言降薪的截图流出，根据截图，该海外首席先发了一篇央企利润增速超过全国GDP增速的文章，随后便表示，“在传央企券商薪酬向银河看齐．．．．．．．”

对于这一消息的真假，记者采访了多家头部券商机构方面，但均未正面给出回应。

受访的多位券商机构工作人员中，有的表示感觉有所下降，有的表示尚未知晓，待到年终奖发放时会比较清楚。

“我有听说降薪传闻，但是我工资本身就不高，再降的话，房子都养不起了。”一位中小券商投行人士如是表示。

“去年就有降薪消息。没听说普通员工要降薪，可能是变相的，行业薪酬差距很大。”一位不愿具名的券商业务人员感慨道。

“降薪估计是针对高管，尤其是头部机构，普通职员本来就不高。”某地方中小券商业务人员直言，工资会参考当地市场水平，所以总部位于北上广这样一线城市的头部券商机构薪酬会较高，而这也意味着有下降的空间。

“我们过年预发了一点，但今年低于往年的一半， 类似于过节费意思一下，也就几千块钱。我们同行会在一起聊天，听说有券商发的年终奖较前一年打了五折。”某头部券商员工向记者表示，他目前是IT技术岗位，工资结构主要是月薪加年终奖。因为年终奖尚未全部发放，所以也不知道具体情况。

对人才流动影响几何

Choice数据显示，2019年至2021年期间，50家券商机构归母净利润总体呈现上升态势，整体人均薪酬也连年上涨，分别约为45万元、52万元、57万元。但机构之间的人均薪酬差距明显，头部券商机构远高于中小券商机构。

就前三名高管薪酬总额来看，有头部券商2021年报酬总额同比2020年降幅超过50%。

如何看券商限薪传闻不断的现象？

透镜公司研究创始人况玉清告诉《国际金融报》记者，全球市场来看，金融行业收入普遍高于一般行业，薪酬情况会影响到人才、行业服务专业度等。所以就薪酬制度设计来看，既要消除垄断、资质壁垒等非市场因素所形成的收入分配不平等，又要兼顾同业、兼业对比的实际情况，保持对人才的必要吸引力，推动行业的健康发展。

值得注意的是，今年2月23日，中纪委网站发布的《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》文章强调，要与金融单位、央企承担的具体职责任务结合起来，严肃查处贯彻落实做选择、搞变通、打折扣问题，确保党中央的决策部署不偏向、不变通、不走样。要深化行业性、系统性腐败治理，持续加大金融、国有企业、粮食购销等权力集中、资金密集、资源富集领域腐败问题惩治力度，把党的十八大以来不收敛不收手、胆大妄为者作为重中之重，严肃查处领导干部身边人利用影响力谋私贪腐问题。加大对“影子股东”“影子公司”“政商旋转门”“提前筑巢”“逃逸式辞职”等新型腐败和隐性腐败的查处力度，坚决斩断权力与资本的勾连纽带，在金融、央企领域形成惩治腐败的有力震慑。

文章还强调深化对金融、央企领域和行业“四风”表现形式和特点的认识，坚决摒弃“例外论”“特殊性”“优越性”“无关论”“业务需要论”等错误论调，破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，纠治行业“潜规则”和不正之风，铲除“破窗”效应、“法不责众”心理和“比烂”心态，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝。

券商薪酬正改革

券商薪酬一直备受热议，甚至一度有消息称“证监会要求外资投行报告高管薪酬细节，提出不要给高管过高薪酬”。不过，随后证监会有关部门负责人表示此为不实消息，会依法依规统一监管，充分尊重机构经营决策自主权。

证监会还进一步指出，为指导行业机构建立稳健的薪酬制度、健全薪酬激励约束机制，促进行业高质量发展。

去年1月初，中证协向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月7日17点前提交反馈意见。通知提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。

去年5月，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，内容强调贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值。提出要结合行业特点制定稳健薪酬方案，适度平滑薪酬发放安排，也要加强正向引导激励和反向惩戒约束作用。此外，还表示不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩，对董事长等建立薪酬递延支付机制等。

去年8月，财政部发布对国有金融企业的“限薪令”，要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。

对此，分析人士也向记者表示，新的制度倾向于将激励周期拉长，综合考虑金融行业的各方面特征，让考核周期与风险持续期匹配，有利于券商整体运营风险的降低，促进券商行业长期健康发展。券商薪酬体系的基本原则和标准趋同和合理化后，行业内才能形成良性的人才竞争环境，才能有效地实现激励和风险防范的平衡。