公告显示，拼上能享受到无息借款的市公司扬员工包括在公司、控股子公司及其分公司的杰科技斥借款工作时间达一年及以上，员工个人绩效考核结果达到公司规定的资千标准。但不包括公司董事、为无息监事、员工高级管理人员、买房控股股东、提供实际控制人及其控股子公司等关联人。拼上

在此之前，市公司扬杰瑞股份于2月3日晚间公告，杰科技斥借款为有效吸引和留住优秀人才，资千支持应届毕业生员工在公司长期发展，为无息缓解购房压力，员工在不影响公司业务开展及资金使用的买房前提下，公司拟使用不超过800万元的自有资金为符合条件的应届毕业生员工提供购房借款，在此额度内可循环使用。

据杰瑞股份介绍，借款资格为自公司员工转正年度起，个人年度评优结果达到公司规定的标准。员工不重复获得。借款用途用于公司员工在工作常驻地或烟台七区（牟平区、高新区、莱山区、芝罘区、福山区、开发区、蓬莱区）购买住房，包括归还银行购房贷款及支付购房首付款。员工最高借款金额20万元/人，借款最长期限为5年，借款利息为无息，资金来源为自有资金。

有较多限制条件

上市公司借款给员工购房普遍设置了较多的限制条件。有的公司仅为博士毕业生提供无息购房借款，留住人才意图明显。

在关于公司为员工购房提供财务资助的公告中提出，公司拟以自有资金对具有博士学位（含康龙学院博士班毕业）且职级在Vice President以下、已与公司签订劳动合同且服务满一年的正式员工提供最长5年的免息购房借款资助，员工个人借款额度不超过60万元。

此外，上市公司对于提供借款期间离职的员工也设置了额外条件，一旦辞职，借款需要返还，之前的“无息借款”也需要给公司一定的补偿。

扬杰科技就明确规定，借款用途必须是购买首套住房。具体借款期限以《借款协议》约定为准，最长不超过10年。借款员工自放款后次月起，根据《借款协议》约定期限按月等额分期还款。员工的还款方式为授权公司每月从员工实发薪资中扣除还款本金，若借款员工在借款期限内与公司终止或解除劳动合同，则借款员工需在离职前向公司一次性偿还剩余借款及同等银行贷款利息。